Например, директор LinkedIn на данных своей компании показал важную цифру. При этом за семь лет четверть навыков, нужных на одной должности, полностью обновилась. Кроме того, недавний опрос среди руководителей бизнеса выявил ещё одну деталь. Семь из десяти готовы взять сотрудника с меньшим опытом, если у него есть навыки работы с ИИ. Поэтому диплом в этой раскладке просто не участвует.

При этом ко мне в жизни эта история пришла случайно. Например, я хожу в одну стоматологическую клинику много лет. Там всё это время работает одна и та же администратор, назову её Оксана. При этом однажды в ожидании приёма мы разговорились. Она призналась, что давно хочет перейти на другую должность внутри этой же клиники, туда, где больше платят. Каждый раз, когда доходило до разговора с руководителем, у неё в голове звучало одно и то же. Кто она такая, чтобы просить, если у неё нет подходящего диплома.

Дальше разберём, откуда взялось ощущение, что диплом решает карьеру. Разберём, что происходит на рынке труда прямо сейчас. И что можно сделать уже сегодня, независимо от того, что написано в вашем дипломе, или от того, что его вообще нет.

Карьера без диплома: что изменилось на рынке труда

Например, ещё десять лет назад диплом был почти единственным доказательством квалификации. Поэтому кандидату без него было трудно даже пройти первый отбор резюме. При этом сегодня карьера без диплома работает по другим правилам. Ведь работодателю проще проверить конкретный навык, чем поверить бумаге об образовании десятилетней давности.

Именно поэтому первый вопрос на собеседовании всё чаще звучит иначе. Например, раньше спрашивали, где вы учились. При этом теперь спрашивают, что вы умеете делать прямо сейчас. Кроме того, скорость смены должностных требований делает диплом менее надёжным ориентиром, чем свежий навык.

Почему диплом теряет вес быстрее, чем раньше

Что говорит Стэнфорд о скорости устаревания навыков

Профессор Стэнфорда Киан Катанфоруш обучил работе с ИИ больше четырёх миллионов человек по всему миру. При этом он вывел формулу, которая многое объясняет. При этом период полураспада навыка сейчас составляет четыре года. Любое умение, освоенное сегодня, при этом теряет половину своей ценности уже через четыре года. Для сравнения, раньше на это уходили десятилетия. Таким образом, один диплом мог работать на человека всю карьеру.

Из этого следует простой, но неудобный вывод. Побеждает не тот, кто когда-то получил престижный диплом. При этом побеждает тот, кто быстрее осваивает новое прямо сейчас. Возраст и год выпуска из вуза здесь почти не при чём. Поэтому значение имеет только скорость обучения.

Что показывают данные LinkedIn и Microsoft

При этом директор LinkedIn Райан Росланский подтвердил эту мысль цифрами. Например, он сравнил требования к одной должности в 2015 и в 2022 году. Например, около четверти нужных навыков успело смениться всего за семь лет. При этом диплом фиксирует знания на момент выпуска. А сама должность за это время успевает измениться настолько, что старые знания частично устаревают.

Кроме того, опрос среди руководителей бизнеса добавил ещё одну важную деталь. Семь из десяти готовы нанять менее опытного кандидата, если у него есть навыки работы с ИИ. Таким образом, опыт без актуального умения сегодня проигрывает даже скромному старту.

Что теперь смотрит работодатель вместо диплома

Например, работодателю сегодня проще оценить конкретный результат, чем строчку в резюме. Например, скриншот переписки, готовый документ, отзыв клиента, всё это убедительнее сертификата, который никто не проверяет. Именно так сегодня строится карьера без диплома. При этом не через бумагу, а через показанный результат.

Три шага, которые можно сделать уже сегодня

Например, первый шаг простой, и его можно сделать в течение одного дня. Найдите свою самую рутинную задачу, ту, что каждую неделю отнимает больше всего времени. Затем попробуйте передать её нейросети. Например, у героини этой истории такой задачей была рассылка напоминаний пациентам клиники. На неё уходил почти час каждый вечер, а с нейросетью черновик занял всего пять минут.

Второй шаг, результат нужно сохранить. При этом не держать его только в голове или в переписке с самой собой. Файл, заметка, документ, неважно, где именно. Важно, чтобы это существовало как доказательство. Таким образом, это и есть новая доказательная база вместо диплома. Реальный кейс, который можно показать прямо сейчас, в отличие от бумаги о том, что человек когда-то учился.

При этом третий шаг обычно даётся тяжелее всего психологически. При этом нужно показать этот результат кому-то конкретному, руководителю или клиенту. Затем вставить его в резюме или переписку. Заявить о своём умении вслух, вместо того чтобы держать его при себе из скромности.

Как сохранить доказательство навыка вместо диплома

При этом чем конкретнее пример, тем меньше значения имеет то, что написано в дипломе. Однако мало собрать доказательство. Важно ещё и не побояться его показать, а это уже вопрос смелости, а не квалификации.

Диплом тут вообще ни при чём.

История Оксаны: результат вместо диплома

Что изменилось через месяц

Например, Оксана распечатала готовый скрипт разговора с пациентами по телефону. При этом она собрала его вместе с нейросетью и положила на стол руководителю клиники. Он читал молча минуты две, а потом спросил, сама ли она это придумала. Через месяц ей передали часть задач администратора по работе с вип-клиентами, с доплатой. При этом тема диплома за все эти разговоры не всплыла ни разу.

Как повторить этот путь себе

Всё, что для этого понадобилось, это один маленький шаг с нейросетью и смелость его показать. При этом никакого нового диплома, никаких лет дополнительного обучения не потребовалось. Таким образом, только конкретный результат, доведённый до конца и показанный вслух.

Например, если хочется повторить этот путь, полезно начать с бесплатного курса «ИИ СТАРТ». Например, там показано, как за несколько дней разобраться с нейросетью без всякой технической подготовки.