Ментор — кто это такой и зачем он нужен: наставничество 21 века
Ментор — это не учитель, не коуч и не психолог в чистом виде. Это больше. Это человек, который уже прошёл тот путь, который вы только начинаете — и готов пройти его рядом с вами. Разбираю, кто такой ментор, чем он отличается от наставника и зачем он нужен.
Откуда появилось слово «ментор»: немного истории
Само слово «ментор» — это имя наставника Телемаха, сына гомеровского Одиссея. То есть история давняя. Наставники были практически у всех известных исторических личностей. Самый известный, пожалуй, — Аристотель, который воспитывал Александра Македонского.
У всех наших императоров и царей были наставники. Так наставником Александра II был поэт Жуковский, а Александра I пестовала лично его бабка, Екатерина II.
Помните, ещё перед развалом советского союза было движение наставников? Нужно было как-то передавать опыт от старого поколения молодому. Но как-то не прижилось. Из-под палки всё было. Не по велению сердца. И даже доплаты наставникам не спасали ситуацию. Так и ушёл «Титаник» советского строя на дно вместе с наставничеством.
Не отстают и известные современники: Майк Маркула был наставником Стива Джобса. Сам Стив Джобс стал наставником Марка Цукерберга. Уоррен Баффет был наставником Билла Гейтса, а Майя Анджелу стала ментором Опры Уинфри. На западе менторство распространено очень широко — среди стартаперов Кремниевой долины, бизнесменов, моделей мира моды, спортсменов.
Ментор — это профессионал, друг и психолог в одном лице. И всё это основано на жизненном опыте.
Кто такой ментор — и чем он отличается от коуча и наставника
По своей сути ментор — это жизненный учитель, который передаёт уроки мастерства, навыков и — выражаясь сегодняшними терминами — инсайтов и лайфхаков. Это человек, который использует весь свой жизненный опыт, чтобы помочь своему подопечному сделать шаг вперёд.
Чаще всего этот шаг стараются сделать в карьере, бизнесе, спорте, искусстве. Но это вовсе не обязательно. Можно искать ментора даже для того, чтобы наладить отношения со второй половинкой. Главное — это достижение определённых, заранее обусловленных результатов.
Ключевое различие
Ментор — не учитель в чистом виде, не коуч, не руководитель, не тренер и даже не фасилитатор. Он — всё это вместе взятое, но никто из них в отдельности.
Наставник учит: «делай как я». Ментор, делясь своим опытом, рассказывает о различных путях достижения цели. Пусть менти сам выбирает.
Что делает ментор на практике
Советует. Делится опытом. Вдохновляет. Поддерживает. В общем — создаёт условия, чтобы менти достиг успеха. И всё это, как правило, в неформальной, тёплой и дружеской обстановке.
Ментор скорее учитель в восточной традиции. За образ ментора можно принять наставника в монастыре — его опыт и познания не являются строго очерченными. По сути — они учат своих учеников быть успешными. И они обязательно станут успешными, если не сойдут с дистанции. Основная задача ментора как раз — не дать менти сойти с выбранного пути.
Ментор не решает за подопечного проблем, не ведёт его за ручку. Основная ответственность за результат всегда лежит на подопечном — и в первую очередь это касается постановки цели, которую он хочет достичь с помощью ментора.
Жизненный опыт — главное отличие
Жизненный опыт — вот что отличает ментора от менти. Однако самое интересное: хотя у ментора и должен быть опыт в том, чему он наставляет, этот опыт не всегда должен быть положительным. Особенно частая такая ситуация в спорте: многие знаменитые тренеры сами не были чемпионами. Однако взрастили много других чемпионов.
Как найти ментора и кто кого выбирает
Менторов стараются найти среди людей, которые уже прошли ту ситуацию, которую хочет пройти менти. Если подопечный хочет создать стартап — значит ему нужен человек, который уже создал несколько стартапов. Если хочет сделать карьеру — должен искать ментора среди руководителей, которые прошли свой путь в карьере.
Сначала менти задумывается над поиском ментора и ищет его среди авторитетов в той области, в которой хочет сделать прорыв. Но даже если вы найдёте его — это не значит, что ментор согласится быть вашим наставником.
Во-первых, он оценивает менти: хватит ли ему личных качеств дойти до поставленной цели. Во-вторых, и самое главное — ментор оценивает ценности менти: совпадают ли они с ценностями самого ментора. Ведь иначе ничего не получится.
У менти тоже требований к ментору не меньше. И самое главное — он должен 100% доверять ему в той сфере, в которой просит менторства. Без доверия ничего не работает.
Ментор может быть и не один. Они могут быть разными в разных областях прорыва. Хочешь создать стартап и при этом пробежать марафон — найди двух менторов: одного для стартапа и второго для марафона. Кого выбирать ментором — решает менти. А ментор либо соглашается, либо нет.
Зачем нужен ментор: цифры и закон Парето
Это главный вопрос. Может быть, Александр Македонский и завоевал бы полмира без Аристотеля, а Марк Цукерберг сделал бы свой Фейсбук без Стива Джобса. Может быть. История не знает сослагательного наклонения. Но вот немного статистики.
По данным Американского общества обучения и развития
Это, конечно, лишь цифры. Но каждый из нас безусловно и сам знает, как иногда — когда ты растерян и не знаешь куда двигаться — нужен толковый совет опытного человека. Опытный человек сможет приблизить наши цели и сделает процесс их достижения более эффективным.
Есть закон Парето, который говорит, что 20% ваших усилий приносят 80% результата. И если сконцентрироваться именно на этих 20% — вы улучшите свои результаты. Это можно сделать и самостоятельно. Но рано или поздно вы упрётесь в свой стеклянный потолок. В реалии он есть у каждого. Только у каждого — свой.
И чтобы пробить его — нужно стать «стрелой». «Заточить свою стрелу» — то есть возвести закон Парето в квадрат, сделать так, чтобы, выполняя 4% усилий, получить 64% результата — поможет вам только ментор.
Если вы чувствуете, что упёрлись в потолок — возможно, сейчас именно тот момент, когда рядом нужен человек с опытом. Не чтобы решить за вас, а чтобы помочь вам самой сделать следующий шаг.
P.S. от Юлии: Процесс создания пары «ментор — менти» чем-то похож на создание дружеских отношений. Ментор — это профессионал, друг и психолог в одном лице. И всё это основано на жизненном опыте.
Готовы сделать следующий шаг?
Запишитесь на стратегическую сессию — разберём, где вы сейчас, куда хотите прийти и что именно мешает двигаться вперёд.
Записаться на консультацию →Часто задаваемые вопросы о менторстве
Ментор — кто это такой простыми словами?
Ментор — это опытный человек, который прошёл тот путь, который вы только начинаете, и готов делиться своим опытом. Он не учитель в классическом смысле и не коуч — он ближе к другу с большим жизненным опытом, который помогает не сойти с выбранного пути и достичь поставленных целей.
Чем ментор отличается от коуча?
Коуч помогает вам найти ответы внутри себя через вопросы. Ментор делится собственным опытом и показывает различные пути к цели. Наставник говорит «делай как я», ментор говорит «вот как делал я — выбирай свой путь».
Зачем нужен ментор, если можно всего достичь самостоятельно?
Можно. Но рано или поздно вы упрётесь в свой стеклянный потолок — он есть у каждого, просто у каждого свой. Ментор помогает его пробить: сократить путь, избежать чужих ошибок и сконцентрироваться на том 4% усилий, которые дают 64% результата.
Кто выбирает ментора — менти или ментор?
Сначала менти выбирает ментора среди тех, кто уже прошёл нужный путь. Но ментор тоже принимает решение: он оценивает готовность менти и совпадение ценностей. Без совпадения ценностей работа не даст результата.
Может ли у одного человека быть несколько менторов?
Да, и это нормально. Менторы могут быть разными в разных областях жизни: один — в бизнесе, другой — в спорте, третий — в отношениях. Главное — чтобы в каждой области был человек с реальным опытом именно в ней.
